Mitarbeiter und Gäste gewinnen mit Socialmedia & Recruiting

Ihr Hotel, Ihr Restaurant - Ein Superheld?

SUPERHELDEN

KENNEN KEINEN
FACHKRÄFTEMANGEL

Qualifizierte Mitarbeiter und neue Gäste ganz automatisch gewinnen und halten!

Sehr Gut

 4.9/5

Gefangen in der Abwärtsspirale?

Kennen Sie diese Probleme?

Ihr Reservierungsbuch ist voll und die Nachfragen auf Übernachtungen steigen? Aber wer soll die Gäste betreuen und die Zimmer reinigen.

Sie müssen Gäste ablehnen, weil Sie einfach nicht mehr wissen wie Sie das alles alleine bewerkstelligen sollen. Sie schaffen es nur durch teure Leihfirmen überhaupt das Hotel am Laufen zu halten.

Somit sinkt der Umsatz, während die Kosten explodieren! Dabei haben Sie letztes Jahr noch an die Übernahme des tollen Stadthotels des Mitbewerbers gedacht.

Problem 1

Sie bekommen auf Ihre offenen Stellen zu wenige Bewerbungen.

Folgeproblem 2

Sie müssen B- und C-Kandidaten annehmen, Generell sind Ihre Bewerbungen zu unqualifiziert.

Folgeproblem 3

Falls doch mal ein A-Kandidat anklopft, verlieren Sie ihn an Mitbewerber.

Folgeproblem 4

Ihre Mitarbeiter sind überarbeitet und unzufrieden. Möglicherweise haben Sie auch bereits Kündigungen erhalten.

Folgeproblem 5

Aufträge müssen abgelehnt werden, weil Ihnen die Mitarbeiter fehlen. Der Umsatz sinkt.
Sie stecken nun in der Abwärtsspirale fest.

GEFANGEN IN DER
ABWÄRTSSPIRALE?

WIR HABEN DIE LÖSUNG

Unsere all inclusive Lösung

Ihr Weg aus der Abwärtsspirale

So gewinnen wir für Sie langfristig Ihre qualifizierten Mitarbeiter.

Gerade in Zeiten des branchenweiten Fachkräftemangels ist es wichtig aktiver und sichtbarer zu sein als die Mitbewerber.
Wer online nicht sichtbar ist, existiert für potentielle Kandidaten schlicht überhaupt nicht.

1. Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke als langfristiger Bewerbungsmagnet

Rechtzeitig bezahltes, tarifliches Gehalt und kein Teildienst sind keine Benefits. Wir erarbeiten mit Ihnen ein wirklich überzeugendes Benefitbuffet individuell an Hand Ihrem Standort und Ihrer vorhandnen Gegebenheiten.

Auf allen relevanten Plattformen zeigen Ihre Social Media Accounts Sie als attraktiver Arbeitgeber.

2. Den eigenen digitalen Bewerbungsprozess implementieren.

Die größte Hürde ist ein zu komplexer Bewerbungsprozess.
Mit einem digitalem Bewerbungsprozess ermöglichen Sie es Ihren Kandidaten sich einfach und schnell einzutragen.
Psychologisch optimiert überzeugt und qualifizierte dieser Ihre Kandidaten automatisch vor.
Sie haben keinen weiteren Aufwand mehr.

3. Steigerung der Sichtbarkeit & Bekanntheit für Ihre potentielle Kandidaten

Mit dem strategischem Aufbau relevanter Social Media Accounts sorgen wir langfristig für eine ständig hohe Reichweite und Bekanntheit bei potentiellen Mitarbeitern.

Mit Werbeanzeigen auf Social Media erreichen wir für Sie genau die qualifizierten A-Mitarbeiter, die Sie kurzfristig brauchen.

GLÜCKLICHE MITARBEITER

VOLLE RESERVIERUNGS-BÜCHER

ENTSPANNTE AUSZEITEN

Was machen wir anders

als Recruiting Agenturen!

Wahrscheinlich geht es da Ihnen, wie uns: Täglich wird man von Stellenangeboten auf Facebook und Instagram überflutet!
Die meisten sehen alle gleich aus: viel zu kleiner Text im Creative, kein relevantes Foto und Standardtexte und -benefits.
Nicht überzeugend! Keine Ergebnisse! Keine langfristige Lösung!

Und bei der nächsten Stellensuche beginnen Sie von vorne. Investieren wieder in eine kurzfristige Lösung!

20 Jahre Gastronomieerfahrung

Als Koch, Fachwirt im Gastgewerbe und zertifizierter Social Media Experte vereint Florian Westenhöfer seine Expertisen und Leidenschaften um seinen Kunden nur die bestmöglichsten Ergebnisse zu erzielen.

Unser Versprechen: Professionalität

In unserem Team und bei unseren Partnern achten wir besonders auf Professionalität und Qualität.

So bieten wir unseren Kunden die besten Foto- und Videografen aus ihren Regionen.

Unser Versprechen: Individualität

Jedes Hotel und jedes Restaurant ist einzigartig in seinem Konzept und seinen Herausforderungen.
Wir wissen und schätzen das! In unserer engen Zusammenarbeit ohne Fließbandarbeit erarbeiten wir Ihre optimale individuelle Strategie.

Jetzt mehr erfahren...

...und rausfinden, ob wir auch Ihnen helfen können?

Zu einem Potenzialgespräch bewerben

Wir erhalten derzeit viele Anfragen. Unsere Individuellen Konzepte erlauben es uns nur eine begrenzte Anzahl an Kunden annehmen zu können.
Wir prüfen somit vorab, ob eine Zusammenarbeit für Sie überhaupt Sinn macht.

Individuelles Expertengespräch

In Ihrem 45 bis 60 minütigen Expertengespräch analysieren wir gemeinsam Ihre IST Situation und legen die mögliche SOLL Situation fest.
Wir beantworten alle Ihre Fragen zu einer möglichen Zusammenarbeit und geben bereits Tipps, die Sie sofort umsetzen können.

Konkreter Fahrplan

Am Ende des Gesprächs halten Sie Ihren individuellen Fahrplan zu mehr Reichweite, Sichtbarkeit und Bekanntheit in den Händen.

Sollte eine Zusammenarbeit auch für uns sinnvoll sein, erhalten Sie ein unverbindliches Angebot.

Wir starten die Zusammenarbeit...

...wie geht es weiter?

Onboarding

Bei einem gemeinsamen Termin werden Stellenprofil erstellt und benötigte Zugänge ausgetauscht.

Wir arbeite u.a. mit Trello, Notion, MS Onedrive, MS Teams für eine reibungslose und schnelle Kommunikation und Zusammenarbeit.
Diese sind einfach in der Bedienung und minimalster Aufwand für Sie!

Skripte und Termine für Foto- und Videograf werden vereinbart.

Ungefährer Zeitaufwand für Sie: 60 Minuten

Produktion Bewerberprozess, Fotos und Videos

Während unsere Foto- und Videografen Bild- und Videomaterial bei Ihnen im Hotel produziert, bauen wir Ihren Bewerbungsprozess auf.

Professionelle Copywriter schreiben verkaufsstarke Geschichten um Kandidaten emotional durch den Prozess zu führen.

Unser Social Media Team erstellt Ihren individuellen Contentplan, den Sie jederzeit bereits vor Veröffentlichung einsehen und prüfen können.

Wir reduzieren Ihren Aufwand um 90%!

Jetzt geht es online!
Immer up-to-date sein

Alles ist produziert und aufgebaut.

Recruitingvideo
Recruitingprozess
Social Media Content
Strategien, Fotos und Texte
Influencer Marketing
Performance Ads

Wir gehen online, optimieren ständig und informieren Sie regelmäßig über Updates.
In einem wöchentlichen Gespräch besprechen wir das weitere Vorgehen, Neuerungen und bisherige Ergebnisse.

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Unsere Kunden hatten immer folgende Fragen vor einer Zusammenarbeit. Diese möchten wir Ihnen bereits hier vorab beantworten.

Für wen ist das Angebot?

Für alle Inhaber/innen, Geschäftsführer/innen und Führungskräfte mit Entscheidungsgewalt für Human Ressource und Marketing in der Gastronomie, Hotellerie und sonstigen gastronomischen Konzepten die vollautomatisch Mitarbeiter und neue Gäste online gewinnen wollen.

Wie hoch ist der zeitliche Aufwand für mich?

Nach dem Onboarding-Termin von ca. 60 Minuten empfehlen wir zu Beginn ein gemeinsames Gespräch von maximal 30 Minuten in der Woche bis alle Prozesse komplett rund laufen.
Dann arbeiten wir komplett selbstständig und Sie müssen nicht mehr aktiv mitwirken.

Der Markt ist leer! Es gibt sowieso keine Mitarbeiter mehr!

Das hören wir sehr häufig in Potenzialgesprächen.
Es ist richtig, dass wirklich gute Mitarbeiter nicht frei sind und in herkömmlichen Stellenportalen nach neuen Stelle suchen. Warum auch?

Mit unseren Methoden sprechen und überzeugen wir diese aktiv und direkt von einem Stellenwechsel!

Wie stellen sich eure Konzepte preislich zusammen?

Wir arbeiten individuelle Konzepte für Sie aus. Daher können wir hier keine Preise nennen.

Sobald wir Ihre IST Situation und Wunschsituation einer Sorgenfreien Mitarbeiter und Gästegewinnung genau analysieren konnten, erhalten Sie ein unverbindliches Angebot mit ggf. einmaligen und monatlichen Investitionen.

Ich habe bereits Partner für Social Media, Recruiting,...

Dann stellt sich die Frage: Warum sind Sie dann auf der Suche?

Unser Konzept ist als Bausteinkasten aufgebaut. Alle Prozesse können separat gebucht werden, sind flexibel kombinierbar mit Ihren bestehenden und können diese optimieren! Überzeugen Sie sich!

Wie schnell sind Ergebnisse zu erwarten?

Unser gesamtes Konzept ist langfristig ausgelegt um Ihre Herausforderungen für immer zu lösen. Erste Veränderungen können nach 30 Tagen bis 3 Monaten spürbar sein!

Haben Sie kurzfristige Stellen in bis zu 30 Tagen zu besetzen, teilen Sie uns das bitte sofort mit! Dann muss sofort gehandelt werden!

Headhunter oder Personalberater?

Weder noch! Wir haben keinen Pool von Bewerbungen. Wir erhöhen mit Social und Online Marketing Ihre Sichtbarkeit und Reichweite um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wir arbeiten komplett im Hintergrund, was zusätzlich das Vertrauen in Ihr Unternehmen steigert.

„Aufgrund meiner 20 Jahre als Koch profitieren Sie natürlich zusätzlich von meinem Netzwerk!“ – Florian Westenhöfer

Sind Provisionen für eingestellte Mitarbeiter fällig?

Nein. Wir verlangen keine Provision pro eingestelltem Mitarbeiter.

Unsere Produkte aus den Konzepten haben Festpreise. Es macht keinen Unterschied, ob Sie einen Koch einstellen oder ein ganzes Küchen- & Service-Team benötigen.

Vereinbaren Sie heute Ihr kostenloses Erstgespräch

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