Erfahrungen & Bewertungen zu Recruitel

SUPERHELDEN 

KENNEN KEINEN FACHKRÄFTEMANGEL

Ich zeige dir, wie dein Restaurant & Hotel zum Superhelden wird. 
Neue Mitarbeiter und Gäste automatisch gewinnen, fühlt sich an wie fliegen -
Gastrolaktisch!   

SOCIAL MEDIA 
MACHEN WIR.

DU postest Bilder vom Essen und deiner Speisekarte. DU hast keine Zeit alle Kommentare und Nachrichten zu beantworten. Gästeanfragen und Mitarbeiterbewerbungen kommen aber keine? Weil DU deine Community ständig unterhalten und pflegen musst!

DU NUTZT STELLENPORTALE.

DU nutzt sie schon immer - JETZT sind Sie ineffektiv und teuer. Weil sie nur aktiv Arbeitsuchende ansprechen und voll mit Mitbewerbern sind. Ab sofort unabhängig machen und erfolgreich konkurrenzlos Mitarbeiter gewinnen.

ADS SIND VIEL
ZU TEUER.

DU schaltest Werbeanzeigen, hast schlechte Erfahrungen gemacht. Sie haben dein Budget gesprengt. Mit meiner professioneller Hilfe und meinen praxiserprobten Tipps erfolgreich werben und dabei die Kosten immer im Blick haben.

ES GIBT KEINE MITARBEITER MEHR FÜR DICH?

Du kannst dir das einreden oder ins handeln kommen.

Deine Bewerber können sich ihre Stelle aussuchen. 

Warum ausgerechnet DEINE?

FANS > COMMUNITY > FOLLOWER

Nur mit Fans erhält du automatisch neue Gäste und Mitarbeiter über Social Media.

DU BRAUCHST DAS VERTRAUEN

Menschen kaufen von Menschen.
Vertrauen und Sympathie führt zu Bewerbungen und Käufen.

BEST PLACE TO BE

Nutze die Online Bühne und überzeuge!

EMOTIONEN WECKEN - BINDEN

Absoluter Gamechanger sind persönliche Video Nachrichten. 
Den potentiellen Bewerber bereits vorher an das Unternehmen emotional binden.

ÄHM, DA WÄRE NOCH WAS...

  • SocialMedia Marketing zur Mitarbeiter und Gästegewinnung.
    Mehr qualifizierte Bewerbungen.
    Mehr Wunschgäste. 
    Langfristig und planbar.
  • Aus meiner ständig wachsenden Mitarbeiterkartei finden wir Dir geeignete Kandidaten. Vereinbare hier deinen Termin!
  • Ja ich habe meine Lehre zum Koch 2007 abgeschlossen. Seit 2013 Diätkoch. Und 2021 meinen Fachwirt im Gastgewerbe.
    Marketing war schon immer meine Leidenschaft. Recruiting kam durch jahrelange Führung- und Personalverantwortung und schließlich durch das Studium perfektioniert.

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