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Ist Dein Hotel & Restaurant bereits ein Superheld?

SUPERHELDEN

KENNEN KEINEN
FACHKRÄFTEMANGEL

Qualifizierte Mitarbeiter und neue Gäste ganz automatisch gewinnen und halten!

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Sehr Gut
4.9/5

Warum es die meisten Hotelinhaber NICHT langfristig zu mehr guten Bewerbungen schaffen!

Warum Facebookgruppe, Jobanzeigen und Stellenportale nicht das gebracht haben was du dir erhofft hast!

  • Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
  • Aufgrund zu weniger Mitarbeiter steigen die Krankheitstage der anderen, die überarbeitet immer mehr Stunden schuften müssen. Sie kündigen.
  • Du musst Stunden, den Mittag oder ganze Tage schließen, weil du hier niemand mehr hast, der die Zeiten übernehmen kann.
    Selbst bist du bereits 24h im Betrieb, keine Zeit mehr für Familie oder Freizeit.
  • Das Reservierungsbuch ist voll und die Nachfragen auf Übernachtungen steigen?
    Aber wer soll die Gäste vollumfänglich betreuen, sodass Sie als glückliche Stammgäste wieder kommen?
  • Du musst Gäste ablehnen, weil du einfach nicht mehr weißt, wie das zu bewerkstelligen ist.
    Die Gäste verlieren das Vertrauen und kommen nicht wieder.
  • Du schaffst es nur durch teure Leihfirmen überhaupt das Hotel am Laufen zu halten.
  • Der Umsatz sinkt, während die Kosten explodieren! Dabei hast du letztes Jahr noch an die Übernahme des Hotels des Mitbewerbers gedacht.
  • Aber keine Sorge! So geht es den meisten da draussen...

Problem 1

Du bekommst auf deine offenen Stellen zu wenige Bewerbungen.

Folgeproblem 2 

Du musst jeden B- und C-Kandidaten annehmen, Generell sind erhaltene Bewerbungen aber zu unqualifiziert und überhaupt nicht geeignet.

Folgeproblem 3 

A-Kandidaten gehen zu besserzahlenden Mitbewerbern. 

Folgeproblem 4 

Deine Mitarbeiter überarbeiten sich, werden unzufrieden und krank. Möglicherweise hast du auch bereits Kündigungen erhalten. 

Folgeproblem 5 

Aufträge müssen abgelehnt werden, weil deine Mitarbeiter fehlen. Der Umsatz sinkt. 
Dein Hotel steckt nun in der Abwärtsspirale.

GEFANGEN IN DER
ABWÄRTSSPIRALE?

ABER KEINE SORGE!

so geht es den meisten da draussen...

Warum dir Stellenportale, Facebook Gruppen und bezahlte Recruiting Anzeigen bisher nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...

Viele Gastronomen und Hoteliers glauben, dass ein reduzieren der Serviceleistungen, stundenlanges posten in Facebook Job Gruppen und stures Warten auf bessere Zeiten ihnen dabei hilft endlich wieder ausreichend Mitarbeiter zu gewinnen…

Sie posten täglich stundenlang in alle Facebook Gruppen ihre Jobangebote und begeben sich mit Stellenportalen weiter in die Vergleichbarkeit mit MItbewerbern um Fachkräfte.
Stellen dabei immer wieder fest, dass Maßnahmen die bei anderen scheinbar funktionieren, für Sie einfach keine Mitarbeiter liefern!

Die meisten Gastronomen und Hoteliers haben dabei schon viel Geld verbrannt – entweder weil Stellenanzeigen oder bezahlte Recruiting Anzeigen nicht zünden oder sie unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt haben, die jetzt nicht die erhoffte Leistung bringen.

Sie haben deshalb keine Mitarbeiter, weil sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeitergewinnung von vornherein zum Scheitern verurteil ist…

Dein Weg aus der Abwärtsspirale...

Die Lösung ist ganz klar: Sich eine Arbeitgebermarke online aufbauen erlaubt es dir, langfristig planbar qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und zu halten!

Sobald du begeisternde Benefits ausarbeitest und deine Bekanntheit noch weiter steigerst, wird es dir viel leichter fallen, nachhaltig neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende zu halten.

Um jedoch erfolgreich deine Arbeitgeber Marke aufbauen zu können musst du in deinem Unternehmen folgendes ändern:

1. Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke als langfristiger Bewerbungsmagnet

Rechtzeitig bezahltes, tarifliches Gehalt und kein Teildienst sind keine Benefits. Wir erarbeiten mit Ihnen ein wirklich überzeugendes Benefitbuffet individuell an Hand Ihrem Standort und Ihrer vorhandnen Gegebenheiten. 

Auf allen relevanten Plattformen zeigen Ihre Social Media Accounts Sie als attraktiver Arbeitgeber. 

2. Den eigenen digitalen Bewerbungsprozess implementieren.

Die größte Hürde ist ein zu komplexer Bewerbungsprozess. 
Mit einem digitalem Bewerbungsprozess ermöglichen Sie es Ihren Kandidaten sich einfach und schnell einzutragen. 
Psychologisch optimiert überzeugt und qualifizierte dieser Ihre Kandidaten automatisch vor.
Sie haben keinen weiteren Aufwand mehr.

3. Steigerung der Sichtbarkeit & Bekanntheit für Ihre potentielle Kandidaten

Mit dem strategischem Aufbau relevanter Social Media Accounts sorgen wir langfristig für eine ständig hohe Reichweite und Bekanntheit bei potentiellen Mitarbeitern. 

Mit Werbeanzeigen auf Social Media erreichen wir für Sie genau die qualifizierten A-Mitarbeiter, die Sie kurzfristig brauchen.

Glückliche Mitarbeiter

volle Reservierungsbücher

entspannte Auszeiten

Die Lösung ist ganz klar: Sich eine Arbeitgebermarke online aufbauen erlaubt es dir, langfristig planbar qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen und zu halten!

Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich Gastronomen dabei helfen kann , diese Dinge in kurzer Zeit zu realisieren! 

Klicke auf den Link um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren! 
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Ideen auch in deinem Unternehmen einsetzen können um es dir zu ermöglichen, langfristig immer deine qualifizierten Mitarbeitern zu gewinnen und zu halten.

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Bei Recruitel ist der Mensch noch Mensch und nicht nur eine Nummer wie bei vielen anderen. Auch besonders hervorzuheben ist das Herr Westenhöfer sich noch persönlich um die Kundenzufriedenheit bemüht. Wie man es sich eben in der Hotelerie & Tourismusbranche erwartet. Einfach nur Weiterzuempfehlen!
Josef Gschwandner
Josef GschwandnerHotelmanager
Wir als Hotel waren mit der Kampagne sowie der Beratung sehr zufrieden. Besonders hervorzuheben muss man die eigenständige Arbeit sowie das selbständige kreative Lösungsverhalten bei jeweiligen Herausforderung. Das agile sowie dynamische Anpassen der Kampagne war neben der beruflichen Expertise (Hotellerie, Gastronomie) ausschlaggebend für unseren Kampagnenerfolg
Alfons Weiß
Alfons WeißHoteldirektor
Ich habe Florian mit meiner Facebook Werbung beauftragt und er hat sich um alles wichtige gekümmert und eine tolle Kampagne gestartet. Ich bin sehr froh ihn an meiner Seite zu wissen, denn gerade wenn man sich selber nicht zu 100% auskennt, ist es um so wichtiger, dass man den Menschen und ihrer Arbeit vertrauen kann. Danke für die tolle Zusammenarbeit und die Zuverlässigkeit.
Antonia Schäfer
Antonia SchäferGeschäftsführerin

Ich habe dir auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die dir zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Gastronomen wie dir bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe! 

Ich wünsche dir viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!

Florian Westenhöfer Koch Foto Recruitel Messer

20 Jahre Gastronomieerfahrung

Als Koch, Fachwirt im Gastgewerbe und zertifizierter Social Media Experte vereint Florian Westenhöfer seine Expertisen und Leidenschaften um seinen Kunden nur die bestmöglichsten Ergebnisse zu erzielen. 

Fotograf professionial

Unser Versprechen: Professionalität

In unserem Team und bei unseren Partnern achten wir besonders auf Professionalität und Qualität.

So bieten wir unseren Kunden die besten Foto- und Videografen aus ihren Regionen. 

dan-meyers-9FrtwO5i3Gc-unsplash

Unser Versprechen: Individualität

Jedes Hotel und jedes Restaurant ist einzigartig in seinem Konzept und seinen Herausforderungen.
Wir wissen und schätzen das! In unserer engen Zusammenarbeit ohne Fließbandarbeit erarbeiten wir Ihre optimale individuelle Strategie.

Die Wahrheit ist, dass

Sie in der Zeit des Aussitzen

Gewinn liegen lassen.

Jetzt mehr erfahren...

...und rausfinden, ob wir auch Ihnen helfen können?

Zu einem Potenzialgespräch bewerben

Wir erhalten derzeit viele Anfragen. Unsere Individuellen Konzepte erlauben es uns nur eine begrenzte Anzahl an Kunden annehmen zu können.
Wir prüfen somit vorab, ob eine Zusammenarbeit für dich überhaupt Sinn macht.

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Individuelles Expertengespräch

In Ihrem 45 bis 60 minütigen Expertengespräch analysieren wir gemeinsam deine IST Situation und legen die mögliche SOLL Situation fest. 
Wir beantworten alle deine Fragen zu einer möglichen Zusammenarbeit und geben bereits Tipps, die du sofort umsetzen kannst. 

Konkreter Fahrplan

Am Ende des Gesprächs hälst du deinen individuellen Fahrplan zu mehr Reichweite, Sichtbarkeit und Bekanntheit in den Händen. 

Sollte eine Zusammenarbeit auch für uns sinnvoll sein, erhälst du ein unverbindliches Angebot.

Wir starten die Zusammenarbeit...

...wie geht es weiter?

Onboarding

Bei einem gemeinsamen Termin werden Stellenprofil erstellt und benötigte Zugänge ausgetauscht. 

Wir arbeite u.a. mit Trello, Notion, MS Onedrive, MS Teams für eine reibungslose und schnelle Kommunikation und Zusammenarbeit.
Diese sind einfach in der Bedienung und minimalster Aufwand für Sie! 

Skripte und Termine für Foto- und Videograf werden vereinbart. 

Ungefährer Zeitaufwand für Sie: 60 Minuten

Produktion Bewerberprozess, Fotos und Videos

Während unsere Foto- und Videografen Bild- und Videomaterial bei Ihnen im Hotel produziert, bauen wir Ihren Bewerbungsprozess auf. 

Professionelle Copywriter schreiben verkaufsstarke Geschichten um Kandidaten emotional durch den Prozess zu führen. 

Unser Social Media Team erstellt Ihren individuellen Contentplan, den Sie jederzeit bereits vor Veröffentlichung einsehen und prüfen können. 

Wir reduzieren Ihren Aufwand um 90%! 

 

Jetzt geht es online! 
Immer up-to-date sein

Alles ist produziert und aufgebaut. 

✅ Recruitingvideo
✅ Recruitingprozess
✅ Social Media Content
✅ Strategien, Fotos und Texte
✅ Influencer Marketing
✅ Performance Ads

Wir gehen online, optimieren ständig und informieren Sie regelmäßig über Updates. 
In einem wöchentlichen Gespräch besprechen wir das weitere Vorgehen, Neuerungen und bisherige Ergebnisse. 

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Unsere Kunden hatten immer folgende Fragen vor einer Zusammenarbeit. Diese möchten wir Ihnen bereits hier vorab beantworten.

Für alle Inhaber/innen, Geschäftsführer/innen und Führungskräfte mit Entscheidungsgewalt für Human Ressource und Marketing in der Gastronomie, Hotellerie und sonstigen gastronomischen Konzepten die vollautomatisch Mitarbeiter und neue Gäste online gewinnen wollen.

Nach dem Onboarding-Termin von ca. 60 Minuten empfehlen wir zu Beginn ein gemeinsames Gespräch von maximal 30 Minuten in der Woche bis alle Prozesse komplett rund laufen. 
Dann arbeiten wir komplett selbstständig und Sie müssen nicht mehr aktiv mitwirken. 

Das hören wir sehr häufig in Potenzialgesprächen. 
Es ist richtig, dass wirklich gute Mitarbeiter nicht frei sind und in herkömmlichen Stellenportalen nach neuen Stelle suchen. Warum auch?

Mit unseren Methoden sprechen und überzeugen wir diese aktiv und direkt von einem Stellenwechsel! 

Wir arbeiten individuelle Konzepte für Sie aus. Daher können wir hier keine Preise nennen. 

Sobald wir Ihre IST Situation und Wunschsituation einer Sorgenfreien Mitarbeiter und Gästegewinnung genau analysieren konnten,  erhalten Sie ein unverbindliches Angebot mit ggf. einmaligen und monatlichen Investitionen. 

Dann stellt sich die Frage: Warum sind Sie dann auf der Suche?

Unser Konzept ist als Bausteinkasten aufgebaut. Alle Prozesse können separat gebucht werden, sind flexibel kombinierbar mit Ihren bestehenden und können diese optimieren! Überzeugen Sie sich!

Unser gesamtes Konzept ist langfristig ausgelegt um Ihre Herausforderungen für immer zu lösen. Erste Veränderungen können nach 30 Tagen bis 3 Monaten spürbar sein! 

Haben Sie kurzfristige Stellen in bis zu 30 Tagen zu besetzen, teilen Sie uns das bitte sofort mit! Dann muss sofort gehandelt werden! 

Weder noch! Wir haben keinen Pool von Bewerbungen. Wir erhöhen mit Social und Online Marketing Ihre Sichtbarkeit und Reichweite um Sie als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. 

Wir arbeiten komplett im Hintergrund, was zusätzlich das Vertrauen in Ihr Unternehmen steigert.

„Aufgrund meiner 20 Jahre als Koch profitieren Sie natürlich zusätzlich von meinem Netzwerk!“ – Florian Westenhöfer

Nein. Wir verlangen keine Provision pro eingestelltem Mitarbeiter. 

Unsere Produkte aus den Konzepten haben Festpreise. Es macht keinen Unterschied, ob Sie einen Koch einstellen oder ein ganzes Küchen- & Service-Team benötigen.

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